Работа студентов

Может ли работать студент дневной формы обучения

 

Можно ли принять на работу студента дневного отделения высшего или профессионального учебного заведения, ответ, безусловно, будет положительным: не существует законодательно установленного запрета на совмещение дневной формы обучения с профессией.

Особенности трудовых отношений

Оформление студента на определённую вакансию должно соответствовать всем правилам приёма на работу, оговоренным в трудовом законодательстве Главы 11,12 Трудового кодекса РФ.

Режим работы

Поскольку учащиеся имеют возможность работать только неполный рабочий день, руководителю следует документально утвердить все нюансы, касающиеся режима труда, основываясь на статье 57 ТК РФ. В трудовом договоре, заключаемом во время приёма на работу студента, обязательно должны быть закреплены такие положения: длительность каждой рабочей смены; часы начала и завершения деятельности; количество рабочих смен в неделю; чередование выходных дней с рабочими. Определённому режиму труда будет соответствовать и заработная плата сотрудника-студента. Она начисляется в зависимости от выработки или пропорционально времени, которое было отработано, согласно ст. 93 ТК РФ.

Студенты дневного отделения могут работать только во время каникул, в этом случае, трудовой контракт является срочным и ограничен определёнными временными рамками.

Необходимые документы

Работодатель, осуществляющий прием на работу студентов, обязан подписать приказ о трудоустройстве, оформленный надлежащим образом. Также открывается трудовая книжка — это необходимо, если данное рабочее место является первым для молодого человека.

Права и обязанности студента как работника

Каждому сотруднику, получающему образование в очной форме, полагается предоставление неоплачиваемых отпусков для решения вопросов, связанных с обучением. Такая необходимость вызвана обязательными для студентов промежуточными аттестациями и итоговыми экзаменами, а также подготовкой к ним.

Главным условием для получения таких привилегий является наличие государственной аккредитации учебного заведения, в котором числится студент. Право на такие отпуска имеют лишь те работники, которые получают высшее образование впервые. Обязанности работников-студентов должны соответствовать общим положениям, установленным в Трудовом кодексе РФ, а также закреплённым индивидуальным трудовым договором, коллективным договором предприятия, правилами внутреннего трудового распорядка. Работник должен качественно исполнять возложенные на него трудовые обязанности и поручения, работать в соответствии с требованиями по охране труда, быть осторожным в обращении с имуществом работодателя.