Технологии трудоустройства

Полезные советы при поиске работы

  1. Сбор информации

Узнайте как можно больше об организации, в которой вы предполагаете работать и о должности, на которую Вы претендуете. Постарайтесь предугадать возможные вопросы и подготовьте Ваши ответы.

Узнайте куда Вы идете и сколько времени займет дорога.

Прибывайте на интервью, собеседование заранее — по крайней мере, за 5 минут до начала.

Не опаздывайте! Опозданию нет никакого оправдания.

Никогда не курите и ничего не пейте (алкоголь) во время или непосредственно перед собеседованием, даже если предоставляется возможность. Никогда от Вас не должно пахнуть алкоголем, луком, чесноком и др. резкими запахами.

  1. Внешний вид

Первое впечатление создается внешним видом. Стиль одежды, прическа, осанка все вместе формируют Ваш внешний вид.

Выберите для интервью, собеседования наряд, который отличается вкусом, умеренным консерватизмом, удобством и будет соответствовать организации и ожидаемой должности.

Сведите к минимуму ювелирные украшения, используйте минимум косметики, закройте татуировки.

  1. Выключайте мобильный телефон, сигнализацию часов, электронный органайзер, другие приборы, которые проигрывают музыку и издают другие звуки.

 

  1. Представление

Специалисты отмечают, что часто решающими при приеме на работу являются самые первые секунды встречи. Чтобы вас восприняли хорошо, обязательно улыбнитесь, представьтесь, сообщите, по какому вопросу вы пришли.

 

  1. Непосредственно собеседование

Продолжительность интервью, собеседования может варьироваться, но в среднем она занимает 30-60 минут. За этот небольшой промежуток времени работодатель обычно принимает решение по поводу Вашей дальнейшей судьбы в этой компании. Поэтому от ваших ответов на вопросы зависит очень многое.

В ходе беседы постарайтесь произвести одно, но главное впечатление: Вы — это лучший претендент из всех. Собеседник должен убедиться в том, что вы знаете не только о том, что нужно делать на данном рабочем месте, но и о том, чем занимается фирма, каковы ее приоритеты, а также какой вклад лично вы можете внести в ее процветание.

Поддерживайте визуальный контакт.

Говорите ясно и открыто. Ваш голос должен быть приятным, тон — спокойным и уверенным, а речь — правильной.

Постарайтесь избавиться от модных слов-паразитов «как бы», «на самом деле» и пр., а также слэнга. От того, как Вы говорите, во многом зависит исход собеседования.

Показывайте, что Вы уверены в своих способностях, но не самонадеянны. Проявляйте интерес к работе компании и интервьюеру.

Кратко расскажите о Вашем опыте, профессиональных умениях и образовании.

Внимательно слушайте вопросы и отвечайте только на то, что у вас спрашивают. Не стройте домыслов и не будьте многословны. Уточняйте, если Вы не поняли вопрос. В своих ответах придерживайтесь резюме и отвечайте профессионально.

Воздерживайтесь от жалоб и не увлекайтесь критикой предыдущих мест работы или учебы.

Создайте положительное настроение. Оно хорошо скажется на Вас, и будет притягивать к Вам людей.

Когда интервьюер предложит задавать вопросы, спросите то, что Вас интересует.

Прежде чем уйти после собеседования, узнайте о следующем этапе процедуры.

Поблагодарите интервьюера за то, что он нашел время и возможность встретиться с Вами.

Если Вы заинтересованы в получении должности, скажите об этом.

 

  1. Никогда

не спрашивайте на первом интервью о зарплате и льготах (в крайнем случае, в конце беседы, скорее всего разговор об этом заведет интервьюер)

не обсуждайте Ваши личные трудности или обстоятельства Вашей личной жизни.

не отвечайте на звонки по мобильному телефону во время интервью.

не жуйте жевательную резинку.

не курите до или во время интервью.

 

  1. Вопросы, которых следует ожидать на интервью

Расскажите о себе.

Ваше семейное положение.

Перечислите некоторые из Ваших достоинств/недостатков (из недостатков выберите самые безобидные).

Почему Вы ушли с Вашего последнего места работы?

Кто мог бы Вас рекомендовать с профессиональной точки зрения?

Какие цели в карьере Вы ставите перед собой?

Какие навыки Вы приобрели на предыдущих местах работы?

Ваш стиль руководства (для руководящих должностей)?

Как Вы улаживаете конфликты с коллегами?

Участвуете ли Вы в корпоративных мероприятиях?

Какую зарплату Вы ожидаете? (Обязательно узнайте какие ставки существуют на текущий момент).

 

СОВЕТЫ ПСИХОЛОГА ТЕМ, КТО ИЩЕТ РАБОТУ

 

Каждому из нас когда-то приходилось или еще придется искать работу. Поиск работы – дело трудное, требующее настойчивости и специальной подготовки.

 

Начните с себя:

— поймите, что поиск работы неизбежен

— подумайте, чем вы хотите заниматься

— оцените свою профессиональную подготовку и опыт работы

— выберите несколько самых подходящих вариантов для поиска работы

 

Запомните: никто, кроме вас самих не сделает этого. Ни обстоятельства, ни другие люди – только вы сами в силах обеспечить себе успех!

Соберите все документы:

— паспорт (или документ, его заменяющий)

— трудовую книжку (или документы, подтверждающие опыт работы)

— документы об образовании (основном и дополнительном)

— справку о среднем заработке за последние 3 месяца работы (необходима для получения пособия по безработице)

—  другие документы, отражающие ваши деловые качества и достижения (рекомендации, характеристики, отзывы, благодарности, грамоты и т.д.)

 

Не поленитесь составить и оформить свое резюме, даже если вам пока оно не требуется. Это позволит  лучше узнать себя, поможет при подготовке к собеседованию с работодателем

Изучите рынок труда

— какие работники требуются

— много ли у вас конкурентов

— какие предприятия есть в вашем районе

— какие зарплаты предлагают работникам с вашей квалификацией

 

Как  можно получить информацию о работе?

— у работодателя (в отделе кадров)

— в государственном центре занятости

— через друзей, знакомых, родственников, других людей

— по объявлениям в средствах массовой информации

— разместив свое объявление о поиске работы в местной печати

— через частные кадровые агентства

 

Чем больше методов поиска работы вы используете, тем больше вероятность найти ее в кратчайшие сроки

 

Преимущества государственной службы занятости

— все услуги государственной службы занятости предоставляются бесплатно

— помощь в поиске работы может получить любой желающий, а не только безработный

— обширный банк вакансий для рабочих и служащих начального уровня

— здесь можно бесплатно получить квалифицированную профориентационную, психологическую и юридическую консультацию по поиску работы

— тем, кто признан безработным, выплачивается пособие по безработице

— безработный может быть направлен на профессиональное обучение за счет службы занятости, в период которого ему будет выплачиваться стипендия

для безработных, испытывающих трудности в поиске работы, действует множество специальных программ, обеспечивающих их трудоустройство

время, в течение которого выплачивается пособие или стипендия не прерывает трудового стажа и засчитывается в общий трудовой стаж

 

Ошибочные мнения, мешающие поиску работы

Если есть подходящие знакомые, нужно только подождать, пока они найдут мне хорошую работу.

Реальность: Хорошую работу никогда не получить, если просто сидеть дома и ждать. Самое главное при поиске работы — установить личный контакт с человеком, который отвечает за подбор персонала. Даже если, по вашему мнению, вы удачно прошли собеседование и вам пообещали сообщить о принятом решении позже, позвоните сами, чтобы узнать результат. Нельзя ждать – надо действовать!

Если организация официально не сообщает о наличии у нее вакансий, значит бесполезно пытаться получить там работу.

Реальность: Многие вакансии никогда не рекламируются. На хорошие рабочие места организации, как правило, предпочитают подбирать кандидатов самостоятельно. Вы должны сами звонить и посещать те предприятия, которые вас интересуют. Шансы на получение работы в этом случае значительно возрастают.

Неважно сколько времени потребуется, чтобы найти работу, главное чтобы новая работа высоко оплачивалась.

Реальность: Вы можете оценивать себя сколь угодно высоко, но всегда получите за свою работу те деньги, которые вам согласится заплатить работодатель. Любой перерыв в стаже снижает вашу ценность как специалиста. Высокооплачиваемую работу лучше искать до увольнения с прежнего места работы, а не после.

 

Главная задача поиска работы – произвести хорошее впечатление на работодателя своими вопросами и качеством предварительной подготовки. Этим вы продемонстрируете свою заинтересованность и покажете, что вы пришли не только узнать, что смогут предложить вам, но и продумали заранее, чем вы сами  можете быть полезны данной организации.