Номинация за помощь в решении рабочих процессов

номинация за помощь в решении рабочих процессов

за продолжительную безупречную работу и достигнутые результаты

в знак признательности за многолетнюю работу на благо компании Н

НАДЕЖНОСТЬ

надежному партнеру, последовательно реализующему намеченные планы

за надежность, энергию и процветание в своей области

за надёжность и профессионализм НАВЫК

за умение добиваться успеха команды в любой ситуации и за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности

за уникальный навык сохранения круглосуточной работоспособности в сложных условиях при сильной нагрузке НАСТАВНИЧЕСТВО

за преданность делу и наставничество

за высокий профессионализм и наставничество

за верность компании и передачу своих знаний новому поколению О

ОЛИЦЕТВОРЕНИЕ

за олицетворение направлений – нынешнему руководству отделов ОРГАНИЗАЦИЯ

за организацию и развитие направления ….


за профессионализм и внимательное отношение к проблемам клиентов

за профессионализм в продажах и стремление к высоким стандартам

за высокую профессиональную эффективность и преданность компании

за высокий уровень профессионализма активность и энтузиазм в работе

за профессионализм, преданность компании и лучшие человеческие качества

за искусное мастерство и профессионализм, проявленные в процессе работы

за профессионализм и высокую квалификацию, проявленные в процессе работы

за высокий профессионализм, образцовое выполнение своих должностных обязанностей и значительный вклад в развитие компании

за большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании, высокий профессионализм и добросовестный труд

за профессионализм, проявленный в ходе реализации инфраструктурных проектов, оптимизирующих процессы управления …

Номинация за помощь в решении рабочих процессов

за самый большой оборот

за открытие новых регионов

за лучшие показатели сервиса

за отличные результаты в работе

за лучшее продвижение новинок

за эффективную стратегию продаж

за лучшее продвижение бренда ___

за эффективное продвижение бренда

за успешное продвижение продукции

за эффективное продвижение продукции

за лучшие показатели роста продаж

за успешную реализацию проекта ___

за создание сплоченной команды

за передовые бизнес-технологии

за позитивные амбиции и результаты

за укрепление финансового положения

за внедрение инновационных технологий

за отличные показатели в области продаж

за высокие показатели в сфере ___ услуг

за воплощение желаемого в действительное

за сильный маркетинг и высокие результаты

за лучшие показатели продаж в …

Ваш ум, Ваш опыт, Ваша доброта сыграли чрезвычайно важную роль для общего блага!

Искренне заинтересованы в продолжение сотрудничества, желаем вам тепла, здоровья и любви!

2. Пример текста благодарственного письма за сотрудничество, адресованного персоналу

Уважаемые коллеги, сотрудники нашего замечательного ООО «Гипермаркет»!

От лица совета директоров поздравляем вас с успешным достижением коммерческой цели в этом году! Наш общий успех – это здорово!

На протяжении целого года вы мужественно, самоотверженно трудились, дабы выполнить поставленные перед вами задачи.

за надежные партнерские отношения, эффективную работу и высокие достижения

за весомый вклад в развитие межрегиональных партнерских отношений

компания ___ награждается в знак благодарности за многолетнее партнерство с ОАО ПЛОДОТВОРНОСТЬ

за плодотворную совместную работу …

за плодотворную работу и большой личный вклад в развитие компании ПОБЕДА

за победу в «Дилерском марафоне» ПОДДЕРЖКА

за активную поддержку форума и личный вклад в продвижение комплексных решений в области нанесения покрытий.

благодарность за многолетнюю поддержку проекта

за поддержку отделов продаж в период внедрения ____

за поддержку отдела продаж при запуске новой продукции ____ ПОДВИЖНЕЧЕСТВО

за подвижничество – для тех, кто приехал первым, оставив дома и семьи и приехал в ____ открывать и развивать новое предприятие.

Лучший финансист года Лучший результат года Лучший PRщик 20ХХ года Профессионал 20ХХ года Научный сотрудник года Молодой специалист 20ХХ года

Лучший руководитель проекта 20ХХ Лучший региональный менеджер 20ХХ г Лучший сервисный партнер в 20ХХ году Лучший территориальный менеджер 20ХХ г Лучший работник службы ___ по итогам 20ХХ года Лучший менеджер по работе с национальными сетями 20ХХ г На пути к успеху

Эффективность и развитие Индивидуальный стиль и нестандартный подход Социальная ответственность и благотворительность Победителю производственно-экономического соревнования Масштабной личности, опытному, авторитетному лидеру

VIP- партнеру Премиум партнеру Генеральному партнеру Официальному партнеру Специальному партнеру Стратегическому партнеру Лучший партнер по внедрению новых решений

Победителю конкурса 1-е место по объему продаж Настоящий бизнес не делают.

И вы справились с этим! Благодаря вашим общим усилиям, вашему коллективному духу наша компания войдет в новый год одной из наиболее процветающих в городе.

Мы ценим вас, и искренне желаем вам тепла, любви, семейного уюта и высоких зарплат!

С уважением, генеральный директор.

3. Пример текста письма с благодарностью за сотрудничество, адресованное партнерам

Дорогие партнеры!

Выражаю вам свою искреннюю признательность за наше плодотворное сотрудничество! Наши совместные усилия привели нас к закономерной деловой победе! Я верю в то, что в дальнейшем мы с вами сумеем сохранить и продолжить наши партнерские отношения.

Желаю вам здоровья, личного процветания, новых взаимовыгодных проектов и покорения еще более неприступных высот в нашем нелегком бизнесе.

4.

  • за успешную реализацию проекта ___ и проявленную настойчивость, целеустремленность и ответственность за решение поставленных задач
  • ДИНАМИКА
  • за самую высокую динамику продаж
  • за наилучшую динамику
  • КОЛИЧЕСТВО
  • за самое большое количество сделок
  • за самое большое количество продаж новым клиентам
  • ОБЪЕМ
  • за увеличение объемов продаж
  • за самый высокий объем продаж
  • за наибольший объём продаж продукции
  • за самый большой объем закупок среди региональных бизнес-партнеров
  • РОСТ
  • за высокий рост продаж
  • за рекордный рост продаж
  • за стабильный рост продаж
  • за высокий рост розничных продаж в … году
  • за значительный прирост продаж на территории …
  • за рост объема ___ в 20ХХ г.

Лайфхак для подготовки текстов описаний: спросите у руководителей, за что они хотят наградить своих подчиненных — это облегчит подбор нужных формулировок.

Понятно, что оценка «достоин/не достоин» по определению субъективна, но чем понятнее вы опишете то, должен был сделать работник, чтобы получить награду, тем проще будет выбрать номинантов.

Про номинации

Уточню сам термин.

Номинация — название вида деятельности, обозначенной для участия в конкурсе, для присуждения награды.

То есть номинации — это названия, отражающие содержание разработанных вами описаний заслуг и достижений.

Ниже — пример номинаций для награждения сотрудников сети быстрого питания и соответствующих им описаний.

Номинация «За вклад в развитие компании».

Обязательно выдавайте именные сертификаты победителям.

Лучший сотрудник месяца текст поздравления проза

Через какое-то время менеджеры начнут соревноваться между собой в количестве наград. В конце года (или полугодия) подведите итог по количеству побед. В качестве приза не обязательно должен быть какой-то дорогой подарок.

Это может быть фото на Доске почета, участие в слете руководителей, командировка в другой филиал в качестве эксперта, интервью в корпоративной газете. Как вариант, купите в офис большое, удобное, статусное кресло, а по результатам месяца лучший менеджер получает этот стул в пользование на следующий месяц. Используйте кубки, таблички «Лучший менеджер», которые также каждый месяц переходят к новому лидеру.
Не менее важна и визуализация конкурса.

Номинации для награждения сотрудников

Знаком третьей степени награждаются сотрудники, продемонстрировавшие стабильно высокие результаты в работе, доказавшие свою способность решать любую задачу в своей профессиональной области или на своем участке работы, принявшие активное участие в решение сложных задач и проявившие способность к дальнейшему профессиональному развитию. Комментарий Описания достижений, достойных знака первой степени, прямо указывают на определенные направления работы предприятия, за которые отвечают менеджеры высшего звена, достижения, достойные знака второй степени, доступны ИТР, специалистам и руководителям среднего и низшего звена, описание номинации для награждения знаком третьей ступени позволяет награждать рабочих, специалистов и служащих.

за добросовестный труд, высокий профессионализм и большой личный вклад в повышение эффективности деятельности компании Е

Ё

Ж

З

И

Й

К

КАЧЕСТВО

за безупречное качество выполнения работ

за качественное и оперативное выполнение работы

за стандартно высокое качество в работе с нестандартными проектами

за качественное решение управленческих и производственных задач высокой сложности

за качество и скорость исполнения задач, менеджер на которого всегда можно положиться

за качественное обслуживание клиентов, выполнение плана продаж, отличное знание продуктовой линейки и активное участие в жизни департамента КОМПЕТЕНТНОСТЬ

за реформаторский поиск и деловую компетентность КРЕАТИВНОСТЬ

за лучшее креативное решение

за креативный подход к организации …

Комментарии 0

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *